弘扬优良企业文化 凝聚强大精神动力企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值看法、谋划准则、谋划作风、企业精神、道德规范、生长目的的总和。今年是西蓝团体建立二十年，一代又一代西蓝人艰辛创业、努力拼搏，缔造了“八个零的突破”的辉煌业绩，形成了独具特色的西蓝企业文化，为西蓝的建设生长提供了不竭的精神动力。

当前，西蓝团体正处于革新蜕变、创新生长的关键阶段，进一步继续弘扬和富厚生长企业文化，对于促进团体公司转型升级、再创辉煌、再次腾飞具有特别重要的意义和作用。坚持用优良企业文化造就人 塑造人一个没有文化的企业，是难以生长进步的企业。企业文化可以让员工拥有一致的价值观，通过这些价值观的求同，让正能量获得更好的发挥，对于企业的日常运营、建设生长，具有很是大的促进作用。多年来，团体向导始终重视企业文化的培树，在实践中形成、富厚和生长了西蓝企业文化。

在团体总部及各分子公司的集会室、办公室、接待室、楼道等重要场所，你放眼望去就会发现，企业文化的口号随处可见，“三思”、“五受”、“六决议”、“十字企业精神”、“企业二十四字目标”、“宁静生产警句”等清晰醒目，可谓内容富厚、思想精炼，集中反映了西蓝团体的文化内在，是团体名贵的精神财富，也是造就人、塑造人的法宝。这些精神，与党的门路目标政策高度一致，与国家的执法法例相统一，阐明晰做人做事的基本原理，是我们每名员工必须配合遵循的行为准则。坚持用优秀企业文化教育人 引导人近朱者赤，近墨者黑。人的思想会受种种情况因素影响而不停变化的。

良好的企业文化，能够给团队或者员工带来正能量，可以提高他们的斗志，取消他们的消极思想，让他们能够更好地为企业奋斗。西蓝团体坚持把学习企业文化作为新员工“入职第一课”，并把企业文化的学习培训作为一项经常性事情常抓不懈，体现了团体向导对企业文化的高度重视。当前，团体面临革新生长的新形势，加上受疫情防控影响，生产谋划受到很大打击，谋划形势不容乐观。

有些员工泛起了消极思想，对企业失去信心，不能站在大局看问题想事情，不能体谅向导的苦处和公司的难处，而是只思量自己的小算盘小利益。对此，团体各级向导要主动靠前做好思想教育事情，使用晨会、中高层会时机和微信群等方式，做好解释和引导事情，化解矛盾和消极情绪。

要坚持用企业文化教育人、引导人，做好一人一事的思想事情，使他们放下思想负担，干好自己的本职事情，为企业挣脱逆境孝敬气力。坚持用优良企业文化凝聚人 激励人人心齐、泰山移。企业文化最重要的作用就是增强员工的凝聚力，提升企业的战斗力，保证企业宁静高效有序运转，促进企业不停创新生长。

多年来，团体董事长姬秦安勇当“头狼”、“船长”，披荆斩棘、呕心沥血，领导团体向导班子团结奋进、勇往直前，缔造了有目共睹的辉煌业绩，为全体员工做事创业打造了良好平台。作为普通员工，一定要珍惜机缘、珍惜平台、珍惜岗位，感恩老一辈西蓝人为我们打下的山河。

团体公司把组织召开晨会、诵读西蓝企业文化，作为员工天天上班“第一件事”，就是为了传承和弘扬企业文化，让每一名员工牢记岗位职责，明确天天应干什么事、要干成什么事，让员工体会到自己是企业真正的主人，激励自己砥砺前行。同时，作为民生服务行业，西蓝人要始终不忘初心、牢记使命，时时到处展现西蓝人良好的精神风貌，在服务公共的日常事情中努力践行西蓝企业文化，使西蓝企业文化不停发扬光大。

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